Řeším pracovní poměr (vznik, změnu, ukončení)

zamestnaniŘeším pracovní poměr (vznik, změnu, ukončení)

Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká uzavřením pracovní smlouvy, která musí obsahovat zákonem stanovené náležitosti, jinak je neplatná. Pracovní smlouva musí být písemná a musí obsahovat zejména údaj o druhu práce, místě jejího výkonu a také o dni nástupu do práce. Nad tento minimální rámec je však velmi vhodné v pracovní smlouvě upravit další záležitosti, podrobná práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance. Jedná se zejména o zkušební nebo výpovědní dobu, přesný rozsah práce, způsob odměňování i systém náhrad apod. Stejně tak změnu anebo ukončení pracovního poměru lze učinit pouze zákonem předepsanými způsoby, jinak k jeho změně nebo skončení nedojde. Klientům proto nabízíme komplexní právní služby ve vztahu k pracovní smlouvě anebo dohodě o provedení práce, zejména její odborné vypracování, revizi při jejím uzavření, zapracování změn, zpracování potřebné dokumentace i vyhotovení formálně správných listin při skončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou.

Přihlaste se prosím znovu

Omlouváme se, ale Váš CSRF token pravděpodobně vypršel. Abychom mohli udržet Vaši bezpečnost na co největší úrovni potřebujeme, abyste se znovu přihlásili.

Děkujeme za pochopení.

Přihlášení