7 tipů, jak na problémy se zaměstnancem
Jako zaměstnavatel se občas setkáte s problémy se zaměstnanci. Klíčem je jednat včas, podle zákona a s rozvahou. Zde jsou tipy, jak postupovat při zaměstnání, a jak vám s tím naše advokátní kancelář může pomoci.
1/ Včasná a důsledná komunikace:
Co dělat: Mluvte se zaměstnancem o problému hned, jakmile vznikne. Dejte mu jasně najevo, co se od něj očekává a jaké chování je nepřijatelné. Ideální je začít ústním pohovorem.
Proč my: Pomůžeme vám nastavit efektivní komunikační procesy a poradíme, jak vést rozhovory, aby měly právní váhu.
2/ Dokumentace je základ:
Co dělat: Všechny schůzky, výtky, upozornění na porušení povinností a dohody důkladně dokumentujte písemně. Zaznamenávejte datum, čas, osoby a obsah rozhovoru.
Proč my: Provedeme audit vaší dokumentace a zajistíme, aby splňovala zákonné požadavky pro případné budoucí spory.
3/ Upozornění na porušení povinností:
Co dělat: Pokud zaměstnanec opakovaně porušuje pracovní povinnosti, písemně ho na to upozorněte. Toto upozornění je často nutným předpokladem pro platnou výpověď.
Proč my: Sestavíme pro vás právně správná upozornění, která budou mít v případě sporu u soudu dostatečnou váhu.
4/ Řešení absence (neomluvená absence, nemoc):
Co dělat: V případě absencí striktně dodržujte Zákoník práce. Vyžadujte doklady o nemoci, řešte neomluvené absence a dodržujte postupy při posuzování dlouhodobé pracovní neschopnosti.
Proč my: Poradíme vám s konkrétními postupy pro řešení absencí a s riziky spojenými s jejich nedodržováním.
Komunikace
Ústní pohovor, vyjasnění očekávání a problémů.
Sankce
Pokud se chování nezlepší, následuje krácení odměn nebo jiné opatření.
5/ Kázeňská opatření a sankce:
Co dělat: Zákoník práce umožňuje za určitých podmínek uplatnit vůči zaměstnanci kázeňská opatření (např. snížení osobního ohodnocení) nebo i přistoupit k rozvázání pracovního poměru.
Proč my: Vysvětlíme vám, jaká opatření jsou ve vašem případě možná a jak je správně uplatnit, aby byla právně vymahatelná.
6/ Rozvázání pracovního poměru (výpověď, okamžité zrušení):
Co dělat: Ukončení pracovního poměru je citlivá záležitost s mnoha právními nástrahami. Důvody pro výpověď musí být přesné, prokazatelné a v souladu se zákonem. Jinak riskujete neplatnost výpovědi a povinnost platit odstupné.
Proč my: Analyzujeme vaši situaci a navrhneme nejvhodnější a nejbezpečnější způsob ukončení pracovního poměru, ať už dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Připravíme veškeré potřebné dokumenty.
7/ Řešení sporů a žalob:
Co dělat: Pokud se problém se zaměstnancem dostane až k soudu (např. žaloba na neplatnost výpovědi), je nezbytná profesionální právní pomoc.
Proč my: Budeme vás komplexně zastupovat v soudních sporech a hájit vaše zájmy jako zaměstnavatele.
Pamatujte: Proaktivní přístup a právní podpora jsou klíčové pro efektivní řešení problémů se zaměstnanci a minimalizaci rizik pro vaši firmu.
Kontaktujte nás, abychom probrali vaši konkrétní situaci a navrhli efektivní řešení.
Rádi vám poradíme a pomůžeme.
Obraťte se na nás!
Naši zkušení advokáti vám poskytnou odbornou pomoc a zastoupí vás v případném řízení.
Objednejte si v našem E-SHOPU anebo nám ZAVOLEJTE!
FAQ:
Ano, pokud chcete, aby to mělo právní váhu pro případnou výpověď. Ústní domluva u soudu těžko obstojí.
Jen ve velmi vážných případech (např. krádež, útok, opilství). Musí jít o porušení povinností zvlášť hrubým způsobem.
Ihned ho kontaktujte. Pokud nedoloží neschopenku nebo jiný důvod, jde o neomluvenou absenci, kterou můžete postihnout krácením dovolené nebo výpovědí.